美国是否即将步世界其他几个bet5365首页的后尘，开始实行每周4天工作制? 也许.
的 美国 几十年来，职场文化一直围绕着每周五天、每周40小时的工作制. 对许多人来说，这种文化培养了这样一种观念:你的职业决定了你是什么样的人. 这种对职业生活的关注支持了美国人对工作狂的看法.S. 世界上大部分人都相信这是真的.
然而，大流行改变了就业状况. 员工们已经能够摆脱传统的工作安排，在家工作，工作时间更加灵活. 就业专家说，现在可能是时候在美国引进四天工作制了.S.
变革的动力来自几个方面:进步的立法者, 健康专家, 工会, 还有千禧一代的企业主. 纽约的公司, Kickstarter, 正在启动一项试点计划，允许员工每周工作32小时, 不减薪. 其他几个你.S. 公司正在开发类似的试点bet5365首页, 员工规模从几十人到几百人不等.
他们的努力得到了国外大量研究的支持，这些研究表明，一周工作四天不会损害员工的生产力，实际上还能提高员工的健康和工作满意度.
- 在冰岛, 研究人员追踪2,在四年的时间里，500名工人将他们的工作时间减少到每周35-36小时，并发现生产率保持不变或有所提高, 员工的压力更小，工作和生活更加平衡. 在最近发表的一篇文章中 《bte365官网地址》, 研究人员在2021年6月该研究发表时表示, 超过80%的冰岛工人从事的工作时间被缩短或将在未来被缩短.
- 在苏格兰, 中国最大的工会正在敦促政府官员帮助员工减少工作时间或每周工作四天. 最近的一篇文章 改变招聘组 一些总部位于苏格兰的公司正在加入爱尔兰的试点bet5365首页.
- 据巴尔的摩太阳报报道, 新西兰总理去年宣布支持每周工作四天, 理由是，此举将使员工有更多的时间与家人在一起，从而促进国内旅游业.
尽管大流行引发了许多缩短工作周的讨论, 技术在这个争论中也扮演了关键角色. Zoom在过去两年里极大地改变了员工会议的概念，以至于, 据《bte365官网地址》报道, 许多员工发现，回到办公室和在家工作并没有太大区别.
员工们表示，他们一天中的大部分时间都在使用Zoom进行商务会议. 的 proliferation of project management software has also improved productivity; fewer hours are devoted to major projects because employee teams work more efficiently.
马修泽维尔, KGO的创新与变革总监, 他最近写道，一周工作四天会给员工带来巨大的好处, 比如更灵活, 更大的工作和生活的平衡, 以及对他们组织更大的信任. “企业可以考虑如何将每周4天的工作转化为投资回报率，以加强他们的品牌和智力资本，从而使公司和员工双赢。,”他说.
尽管其他bet5365首页和工人调查得出了积极的结果，就业专家的观点也令人鼓舞, 许多人认为，在美国，向每周工作四天的过渡将会带来更多的就业机会.S. 面临一场艰苦的战斗.
哈佛商学院教授大卫·约菲, 他是包括英特尔公司在内的几家公司的董事会成员.他说，这一概念不一定适用于大公司. “对于美国的大公司来说, 在竞争激烈、需要迅速做出决策的企业中，它不适合期望每个人在任何时间都能随时待命的文化,约菲告诉记者. “在我担任董事会成员的任何一家公司，这种做法都能奏效吗. 这对高级管理团队肯定不起作用.”
他说，这个概念对小企业或服务行业最有效.
So, 在你的组织实行四天工作制之前，需要考虑哪些重要因素?
- 设置工作时间参数. 你的员工会在四天内工作32个小时吗, 还是要求他们继续工作40个小时, 4天10个小时?
- 一种方法并不一定适合所有人，所以你的工作时间表政策可能需要反映这一点. 雇主需要考虑一些问题，比如新的作息时间会对日托中心有小孩的员工产生怎样的影响, 或者员工在下班时间去上学.
- 帮助员工在工作时更加专注. 当员工保持专注和高效时，四天工作制就成功了. 在管理bet5365首页时寻求技术支持.
- 企业文化在任何组织中都很重要. 但当员工的工作方式发生如此重大的变化时，它是关键. 可以通过利用组织和内部社区的关键影响者来加强信任和问责的文化.
- 不要忘记确定对客户的影响.
- 业务连续性是关键. 在谈论截止日期和可交付成果时，保持沟通畅通.
- 最后, 在做出最终决定之前，一定要与你的员工和团队成员进行详细的讨论. 让他们提问并得到反馈.
你的组织会缩短工作时间吗? 这会对你的员工，他们的生产力，以及他们的工作和生活的平衡有什么影响呢? 这不是一个可以轻易做出的决定. KGO可以提供资源，不仅可以帮助你做出改变，还可以帮助你的组织驾驭这个过程，从另一边走出来变得更强大, 更高效的业务.